Attraktiv als Arbeitgeber

Fachkräfte zu finden und zu binden ist heute um ein Vielfaches schwieriger als noch vor einigen Jahren. Mitarbeitende legen heute nicht nur Wert auf eine gute Bezahlung, sondern das Gesamtpaket muss stimmen.

Dazu zählen nicht nur die Benefits, die ein Arbeitgeber bieten kann. Im Bereich des Gesundheitswesens bedeutet dies auch, dass Mitarbeitende ein wesentliches Augenmerk auf die Ausstattung des Betriebes beziehungsweise der Praxis legen.

Es kann die beste, schönste und tollste Stellenanzeige im Vorfeld gegeben haben… Wenn die Praxis jedoch aussieht, als ob nichts in Interieur oder Ausstattung investiert wird, Möbel angeschlagen sind, Medizintechnik in einem schlechten Zustand ist, sind die potentiellen neuen mitarbeitenden schnell wieder zur Tür hinaus.

Mitarbeitende im Gesundheitswesen Haben ein gesundes Selbstvertrauen entwickelt gerade was auch ihre Kompetenzen in Bezug auf Medizintechnik angeht. Nicht umsonst hat sich die Sprechstundenhilfe von früher heute auch in medizinische Technolog:innen weiterentwickelt.

Den Großteils hoch kompetenten und sehr gut ausgebildeten Fachkräften im medizinischen Bereich fällt also schnell auf, wenn entweder an der falschen Stelle gespart wurde oder schlichtweg eine große Vernachlässigung des Medizintechnikgeräte Park es augenscheinlich ist. Fragen Sie sich selber wollten sie dort arbeiten?

Arbeitgeber Attraktivität bedeutet an dieser Stelle auch, Arbeitsschutz ernst und nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Dabei muss es noch nicht mal sein, dass der Arbeitsschutz in Form von zum Beispiel Scherheitstechnischen Kontrollen oder der BGV A3 – heute DGUV 3 – Prüfung willentlich nicht durchgeführt wurde…Oftmals ist es im hektischen Praxis Alltag einfach untergegangen.